HMI: Restrukturierungsprozess für noch mehr Erfolg
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HMI: Struktur stärken und Einkommen steigern!
Hamburg, im April 2009: Das HMI-Karrieremodell ist ein klares Bekenntnis zum starken Vertrieb mit attraktiven Rekrutierungsvorteilen. Damit ist es der HMI gelungen, ein Wachstumsprogramm zu installieren, das einen neuen Marktstandard setzen wird. Karriere bei der HMI ist lohnender denn je!
Das neue Karrieresystem bedeutet herausragende Rekrutierungsvorteile, mehr Einkommen und die Förderung des breiten und qualitativ hochwertigen Strukturaufbaus. Mit dem neuen Karrieremodell bietet die HMI einen der besten Verträge in der gesamten Branche. Stärken des HMI-Karrieremodells sind schnellere Stufenschreibung, Nachhaltigkeit und Einkommenssteigerung. Leistungskraft und Einsatzbereitschaft – zwei Grundvoraussetzungen für den Erfolgsweg in der HMI – werden vom neuen Karrieresystem in außergewöhnlichem Maße belohnt. Der Fokus des Karrieremodells liegt auf Strukturbreite, Geschäftsqualität und Absenkung der Stufenproduktionsziele.
Dabei schafft die Neuregelung der Vergütung bei der HMI mehr Anreize denn je. Zu einer erhöhten, dauerhaften Leitungsvergütung kommt bei stufengerechtem Umsatz auch noch ein auf drei Jahre befristeter Leitungsvergütungs-Bonus hinzu. Zusätzlich zur erhöhten Vergütung machen die deutlich gesenkten Stufenproduktionsziele eine Karriere bei der HMI besonders attraktiv. Die Folge: Der HMI-Erfolgsweg kann nun eindeutig schneller beschritten werden, und Traumziele rücken in greifbare Nähe.
Darüber hinaus erhöht die durchgängige Karriere für starke Eigenverkäufer und eine neue, verbesserte Leitungsvergütung auch die Attraktivität eines Karrierewegs innerhalb des HMI-Agenturvertriebs.
