HMI: Restrukturierungsprozess für noch mehr Erfolg
HMI stellt neues Konzept zur effizienten Karriereplanung vor »
HMI stärkt Position am Markt mit neuem Karriere-Modell
Hamburg, im September 2008: Starke Berücksichtigung von Leistungs- und Qualitätskriterien und sehr attraktive Einkommensperspektiven – das neue Karriere-Modell der HMI setzt Marktstandards. Damit stärkt die HMI, eine Vertriebsorganisation der Hamburg-Mannheimer Versicherungs-AG, ihre Position am Markt und baut sie weiter aus. Gleichzeitig beweist die HMI damit ihre Kompetenz im Bereich Vorsorge und Vermögensbildung.
Das neue HMI-Karriere-Modell ist ein klares Bekenntnis zum Leistungsprinzip. Wer bereit ist, sich in hohem Maße zu engagieren, Verantwortung zu übernehmen, für sich, seine Partnerinnen und Partner und seine Kunden, der profitiert von den marktüberdurchschnittlichen Einkommensperspektiven der HMI. Nicht nur das: Die HMI belohnt Leistung ebenso mit exklusiven Incentives.
Junge HMI-Unternehmer brauchen kein Startkapital. Dafür lohnt sich Leistung in der HMI von Anfang an. Das erfahren HMI-Unternehmerinnen und Unternehmer mit Beginn ihrer Tätigkeit bei der HMI. Eine qualifizierte Ausbildung gehört ebenso dazu wie die professionelle Unterstützung durch erfahrene Unternehmer der HMI. Das bietet Sicherheit und Stabilität.
Dabei profitieren die Partnerinnen und Partner der HMI von der über 30-jährigen Erfahrung im Finanzdienstleistungssektor der HMI, ihrem innovativen Vertriebssys-
tem, maßgeschneiderten Vorsorgeprodukten und hoch motivierten Geschäftspartnern. In kaum einer anderen Branche ist die Chance auf Erfolg bei minimalem Risiko so hoch wie im HMI Vertriebsnetzwerk.
Mit seinen herausragenden Karrierechancen und dem Spaß am Erfolg ist das neue Karriere-Modell der HMI Benchmark im Markt.
