Das Stimmungsmanagement ist ein wichtiges Führungsinstrument. Die Führungskräfte der HMI beschäftigten sich mit den vielfältigsten Facetten des „Mood-Making“. Das reicht von der politischen Befindlichkeit über Glücksempfinden bis hin zum Einfluss von körperlichen Genüssen. Untersucht wurde, unter welchen Bedingungen sich Stimmungen sowohl beim Einzelnen als auch in der Gruppe ändern und gegenseitig beeinflussen können. Aber auch demografische, philosophische und kulturelle Fragen wurden von HMI ausgiebig behandelt. So gewannen die Führungskräfte der HMI neue Impulse, sich mit den Stimmungen innerhalb der Gesellschaft, aber auch innerhalb der Teams und beim Einzelnen/Individuum auseinander zu setzen und sie in Erfolgsbahnen zu lenken – wirtschaftlich wie persönlich. Denn Stimmungen sind die eigentlichen Treiber bei Entscheidungen.

Die Investition in Wissen bringt immer noch den größten Erfolg. Dies gilt nicht nur für Berufsanfänger sondern auch für Top-Führungskräfte wie Generalrepräsentanten oder HMI-Unternehmer der Stufe 6. Deshalb bietet die HMI-Akademie für jede Führungsstufe genau das richtige Management-Programm an. Den höchsten Führungsstufen bei HMI steht das Excellence-Program offen. Dieses Programm, entstanden in Zusammenarbeit mit der Management Scholl St. Gallen, geht weit über klassische Weiterbildungsmaßnahmen hinaus: Hochkarätige Referenten stellen neue Trends und Denkweisen vor, die die Wirtschaft maßgeblich beeinflussen. In Berlin dabei waren zum Beispiel der Journalist Wolfgang Herles, der Professor für Soziologie, Kulturwissenschaftler und Buchautor Professor Dr. Peter Gross, der Neuroökonom und Marktforscher Professor Dr. Peter Kenning sowie der Mitherausgeber der „Frankfurter Allgemeine Zeitung“, Dr. Frank Schirrmacher.

Die HMI hat mit diesem Forum einmal mehr ihre Aufgeschlossenheit und Modernität unter Beweis gestellt. „Mood-Making“ ist ein bedeutender Faktor, Menschen – Kunden wie Mitarbeiter – auf individueller und sozialer Ebene unter Einbeziehung von Atmosphäre, Emotionalität und Werten zu erreichen. Denn wenn, wie bei der HMI, der Umgang der Mitarbeiter untereinander stimmt, wirkt sich das auch positiv auf die Kundenbeziehungen aus.

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Das neue Karrieresystem bedeutet herausragende Rekrutierungsvorteile, mehr Einkommen und die Förderung des breiten und qualitativ hochwertigen Strukturaufbaus. Mit dem neuen Karrieremodell bietet die HMI einen der besten Verträge in der gesamten Branche. Stärken des HMI-Karrieremodells sind schnellere Stufenschreibung, Nachhaltigkeit und Einkommenssteigerung. Leistungskraft und Einsatzbereitschaft – zwei Grundvoraussetzungen für den Erfolgsweg in der HMI – werden vom neuen Karrieresystem in außergewöhnlichem Maße belohnt. Der Fokus des Karrieremodells liegt auf Strukturbreite, Geschäftsqualität und Absenkung der Stufenproduktionsziele.

Dabei schafft die Neuregelung der Vergütung bei der HMI mehr Anreize denn je. Zu einer erhöhten, dauerhaften Leitungsvergütung kommt bei stufengerechtem Umsatz auch noch ein auf drei Jahre befristeter Leitungsvergütungs-Bonus hinzu. Zusätzlich zur erhöhten Vergütung machen die deutlich gesenkten Stufenproduktionsziele eine Karriere bei der HMI besonders attraktiv. Die Folge: Der HMI-Erfolgsweg kann nun eindeutig schneller beschritten werden, und Traumziele rücken in greifbare Nähe.

Darüber hinaus erhöht die durchgängige Karriere für starke Eigenverkäufer und eine neue, verbesserte Leitungsvergütung auch die Attraktivität eines Karrierewegs innerhalb des HMI-Agenturvertriebs.

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Die HMI als Vertriebsorganisation der Hamburg Mannheimer stellt den HMI-Unternehmern regelmäßig neue Top-Produkte zur Verfügung. Bei der Konzeption des neuen Karrieremodells ging es der HMI nicht einfach um Veränderung, sondern um Verbesserung. Das Ergebnis ist ein System, das neue Marktstandards setzt und den zahlreichen veränderten Rahmenbedingungen seit Beginn des Jahrtausends Rechnung trägt. Dazu zählen für die HMI Änderungen wie die staatlich geförderte Altersvorsorge, das Alterseinkünftegesetz, die EU-Vermittlerrichtlinie oder die Reform des Versicherungsvertragsgesetzes.

Im Fokus des neuen sechsstufigen Karrieremodells der HMI steht die Stärkung des Strukturvertrieb-Gedankens durch attraktive Rekrutierungsvorteile. Das bedeutet konkret: Wer breite Strukturen aufbaut und gleichzeitig Wert auf Geschäftsqualität legt, der gehört zu den Gewinnern und profitiert enorm – persönlich und vor allem finanziell. Um es auf den Punkt zu bringen: Der neue Vertrag ist für die HMI-Unternehmer ein echter Verdienst-Turbo. Die HMI-Geschäftsidee basiert auf einem bewährten Franchise-System: Die Geschäftspartner der HMI arbeiten eigenverantwortlich mit einem Maximum an Flexibilität. Sie profitieren dabei vom innovativen HMI-Vertriebssystem.

Ein innovatives und lukratives Karrieremodell gibt es zudem für die Agenturen der HMI. Hier stehen ein dreistufiges Trainee-Programm, eine klar strukturierte Karriere und ein attraktives Modell für Top-Agenturen im Mittelpunkt.

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Das neue HMI-Karriere-Modell ist ein klares Bekenntnis zum Leistungsprinzip. Wer bereit ist, sich in hohem Maße zu engagieren, Verantwortung zu übernehmen, für sich, seine Partnerinnen und Partner und seine Kunden, der profitiert von den marktüberdurchschnittlichen Einkommensperspektiven der HMI. Nicht nur das: Die HMI belohnt Leistung ebenso mit exklusiven Incentives.

Junge HMI-Unternehmer brauchen kein Startkapital. Dafür lohnt sich Leistung in der HMI von Anfang an. Das erfahren HMI-Unternehmerinnen und Unternehmer mit Beginn ihrer Tätigkeit bei der HMI. Eine qualifizierte Ausbildung gehört ebenso dazu wie die professionelle Unterstützung durch erfahrene Unternehmer der HMI. Das bietet Sicherheit und Stabilität.

Dabei profitieren die Partnerinnen und Partner der HMI von der über 30-jährigen Erfahrung im Finanzdienstleistungssektor der HMI, ihrem innovativen Vertriebssys-
tem, maßgeschneiderten Vorsorgeprodukten und hoch motivierten Geschäftspartnern. In kaum einer anderen Branche ist die Chance auf Erfolg bei minimalem Risiko so hoch wie im HMI Vertriebsnetzwerk.
Mit seinen herausragenden Karrierechancen und dem Spaß am Erfolg ist das neue Karriere-Modell der HMI Benchmark im Markt.

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